דיני עבודה

• •השלמה לשכר מינימום מחושבת על רכיבי השכר הנכללים בבסיס; תוספות כמו שעות נוספות, החזר הוצאות ודמי הבראה אינם נכללים.
• •חוק הגנת השכר — מועד תשלום השכר, ניכויים מותרים מהשכר ופיצויי הלנת שכר.

• •שבוע עבודה מלא — 42 שעות (צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק).
• •שעות נוספות — 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות ביום, 150% מהשלישית ואילך.
• •מנוחה שבועית — 36 שעות רצופות לפחות; עבודה במנוחה מזכה בגמול של 150% לפחות.
• •הפסקות — לפי ההיתר הכללי בדבר הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים.

• •חופשה שנתית — מספר הימים לפי הוותק, לפי הטבלה שבחוק חופשה שנתית; פדיון חופשה רק בתום יחסי העבודה.
• •דמי מחלה — היום הראשון ללא תשלום, השני והשלישי ב־50%, מהרביעי 100%; צבירה של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים.
• •היעדרות בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה — מנוכה מימי המחלה הצבורים, לפי החוקים המיוחדים.

לפי צו ההרחבה, לעובד שהשלים שנת עבודה. תעריף יום הבראה במגזר הפרטי: 418 ₪ (2024–2025). מספר הימים עולה עם הוותק, ולמשרה חלקית — יחסי.

הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים — נמצאת בסילבוס 2026.

• •הודעה מוקדמת לעובד חודשי — יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה; 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש בחצי השנה השנייה; חודש מלא אחרי שנה.
• •פיצויי פיטורים — שכר חודש לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון; התפטרות בנסיבות המפורטות בחוק — כדין פיטורים.
• •נפטר עובד — המעסיק משלם לשאיריו פיצויים כאילו פוטר.

• •השתתפות בהוצאות נסיעה — לפי עלות התחבורה הציבורית, עד 22.60 ₪ ליום עבודה (צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה).
• •חופשת לידה — 26 שבועות; דמי לידה מהביטוח הלאומי לזכאות מלאה — 15 שבועות. בן הזוג יכול להחליף את היולדת בחלק מהתקופה, בתנאים שבחוק.
• •איסור פיטורים בהריון ובתקופה שאחרי הלידה, אלא בהיתר.